コーチングについて
【コーチングのまとめ】基本となる考え方からスキルまで|状況説明・発問・傾聴
どうも、海馬(@Transtier)です。 僕は外資系物流企業でオペレーション・マネジャーとして働いています。現場管理が主な仕事のため、メンバーに直接指示を出したり、仕事を教えることが多い立場です。そこで、コーチングにつ...
コーチングについて
どうも、海馬(@Transtier)です。 僕は外資系物流企業でオペレーション・マネジャーとして働いています。現場管理が主な仕事のため、メンバーに直接指示を出したり、仕事を教えることが多い立場です。そこで、コーチングにつ...
どうも、海馬(@Transtier)です。 コーチングで発問のスキルを使い、メンバーから回答を引き出したとしても、それをコーチがうまく受け止め、解釈できるかがコーチングの正念場となります。せっかくメンバーが考えたことを話...
どうも、海馬(@Transtier)です。 皆さんは仕事上でメンバーから質問を受けた時、どのような対応を取ることが多いでしょうか。僕は人にアドバイスをすることが好きなので、メンバーから質問をされるとすぐに解決策などをアド...
どうも、海馬(@Transtier)です。 コーチングを行う際、まず最初にコーチからメンバーへ育成目標や任せようとしている仕事を説明する必要があります。その際に活用すべきなのが、状況説明のスキルです。状況説明を行う狙いは...
どうも、海馬(@Transtier)です。 コーチングはコーチとメンバーの双方による1対1のコミュニケーションで成り立っています。せっかくメンバーの育成計画を綿密に立てたとしても、コミュニケーションがうまくいかなければ、...
どうも、海馬(@Transtier)です。 コーチングを行う上で最も重要な部分となるのが、メンバーをどのように育成していくのかを決める育成計画の作成ですね。しっかりと理由を説明せずに何かを教えようとしても、メンバーには当...