メンバーの主体性を引き出すコーチングスキル|メンバー・オリエンテッド・アプローチとは
どうも、海馬(@Transtier)です。 コーチングの基本となる考え方は”組織目標の達成と人材育成の両立を目指し、理想の職場づくりを行うこと”であるということを前回の記事で学びました。 前回学んだ内容では、コーチングは...
どうも、海馬(@Transtier)です。 コーチングの基本となる考え方は”組織目標の達成と人材育成の両立を目指し、理想の職場づくりを行うこと”であるということを前回の記事で学びました。 前回学んだ内容では、コーチングは...
どうも、海馬(@Transtier)です。 2019年春に外資系企業への転職を果たし、2020年4月現在はオペレーション・マネージャーとして働いています。以前の職場ではチームリーダーというポジションを経験していましたが、...